Jak ustalić wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę?

Pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków poprzez źle wyprodukowane części na produkcji. Kontrahenci złożyli reklamacje. Takich sytuacji jest znacznie więcej w firmie.

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi pozostanie w pracy o tyle godzin przez kilka dni, aby naprawił swój błąd jednocześnie bez zachowania praca do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Jak taką procedurę uregulować w firmie, która ma regulamin?

Czy można pracownikowi dać wybór: naprawi błąd siedząc nadgodziny bez prawa do wynagrodzenia albo istnieje możliwość, że będzie miał strącane z wynagrodzenia kwotę naruszenia np. 5000 zł w ratach?

Czy tu jest konieczność zachowania pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę?