Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Pracownik wynagradzany stałą miesięczną stawką chorował nieprzerwanie od 23.03.2023 r. -16.06.2023 r. Pracownik został skierowany na badanie kontrolne i w dniu 19.06.2023 r. lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, że pracownik ten jest niezdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. Do spółki wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie tego pracownika od 19.06.2023 r. do końca miesiąca.

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za 17.06.2023r-18.06.2023r. (sobota i niedziela, których nie obejmują zwolnienia lekarskie a pracownik normalnie świadczy pracę od poniedziałku do piątku) obliczone poprzez podzielenie miesięcznej stawki przez 30 dni, pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę dni nieobecności z powodu choroby pracownika - odjęcie wyliczonego iloczynu od wynagrodzenia w stałej miesięcznej stawce?