Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca?

Na podstawie umowy o pracę z dnia 04.01.2022 r., obowiązującej od dnia 10.01.2022 r. w przedszkolu publicznym zatrudniam pracownika na ½ etatu przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 1.255,00 zł., które jest stałą stawką miesięczną.

Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, w tym wskazać konkretną liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu styczniu 2022 r., o której mowa w § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?

Jednocześnie nadmieniam, że w styczniu 2022 r. przed zatrudnieniem pracownika wystąpiły dwa dni świąteczne tj. 1 stycznia 2022 r. (sobota) oraz 6 stycznia 2022 r. (czwartek). W przedszkolu obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.