Jak ustalić wynagrodzenie za pięć dni urlopu?

W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres obliczeniowy luty 2016 - kwiecień 2016. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 13,50 zł. Obowiązujący czas pracy w lutym 2016 r. - 168 godzin, w marcu 2016 r. - 176 godzin, w kwietniu 2016 r. - 168 godzin. W maju 2016 r. pracownik był 5 dni (40 godzin) na urlopie.

Jakie powinno być wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli: w lutym 2016 r. pracownik przepracował 192 godziny i otrzymał wynagrodzenie 2592 zł, w marcu 2016 r. przepracował 200 godzin i otrzymał wynagrodzenie 2700 zł, w kwietniu 2016 r. przepracował 192 godziny i otrzymał wynagrodzenie 3564 zł (2592 zł + dopłatę za 72 godziny nadliczbowe 972 zł)?