Jak ustalić wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 7.750 zł. J ego planowany czas pracy w maju to 176 godzin. Pracownik otrzymuje dodatek za IV brygadowy harmonogram pracy w wysokości 27 % od zasadniczego. Pracownik był w maju 7 dni (56 godzin) na urlopie wypoczynkowym, 2 dni na zwolnieniu lekarskim (16 godzin) i 4 godziny wolnego z powodu siły wyższej, czyli wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną cześć miesiąca wynosi 7057,22 zł, ponieważ : 7750:176=44,03 x 4h= 176,12; 7750:30x2= 516,66; 7750 - 176,22 - 516,66 = 7057,22; harmonogram za IV brygadowy czas pracy wynosi: 1905,44 7057,22 x 27%= 1905,44.

Ile w takiej sytuacji będzie wynosiło wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?