Jak ustalić wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową pracownika zatrudnionego na podstawie art.15 ust. 6 ustawy - Prawo oświatowe?

Jak ustalić wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 ust. 6 ustawy - Prawo oświatowe?

Pracownik prowadzi zajęcia edukacyjne z zakresu kształcenia zawodowego w technikum. Przykład: realizuje 20 godzin tygodniowo; z czego 1 godzina stanowi godzinę ponadwymiarową. Zgodnie z umową o pracę otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4224 zł. za pełny etat stanowiący 19 godzin tygodniowo.

Czy pracownikowi za godzinę ponadwymiarową przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o 50% dodatku?

Obliczenie: 4224zł ; 20 dni roboczych (XI/2022r.) = 211,20 : 3,8 godz (dzienna norma obowiązkowych zajęć ustalona=19 godz : 5 dni) = 55,58 zł (stawka za godzinę)+27,79 zł (dodatek 50%); czyli: 55,58 zł.+27,79 zł.=83,37 zł.

Czy może jednak powinien otrzymać wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę ponadwymiarową według stawki nauczycielskiej ustalonej dla pensum 19?

Obliczenie:4224 zł : 79 (19 pensum x 4,16) = 53,47 zł.