Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego?

Pracownik jest zatrudniony od 2022 r. na podstawie umowy o pracę na stanowisku koordynator. W umowie o pracę wskazano, że jego wynagrodzenie to: płaca zasadnicza brutto: 4.800 zł oraz dodatek funkcyjny: 1000 zł. W umowie o pracę brak zapisów odnośnie zasad pomniejszania dodatku funkcyjnego za czas nieobecności. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie brutto zgodnie z umową w sumie w wysokości 5.800 zł, natomiast w miesiącach gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym pracodawca pomniejsza dodatek funkcyjny proporcjonalnie za dni urlopu wypoczynkowego. Do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego wlicza tylko wynagrodzenie zasadnicze, nie uwzględniając dodatku funkcyjnego wypłacanego w poprzednich miesiącach. W opisanym przypadku pracownik w miesiącach, w których przebywa na urlopie wypoczynkowym otrzymuje wynagrodzenie niższe, w porównaniu do miesięcy kiedy nie korzysta z urlopu wypoczynkowego.

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Jak pracodawca prawidłowo powinien liczyć wynagrodzenie w miesiącach, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym?