Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu pracownikowi, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego uzyskuje premie?

Czy pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym może otrzymać mniejsza kwotę wynagrodzenia za czas urlopu (wyliczona ze składników zmiennych/premia regulaminowa obniżana za czas absencji chorobowej), niż wynagrodzenie ze składnika zmiennego gdyby przepracował cały miesiąc?

Czy może trzeba wypłacić dwa składniki w pełnej wysokości?

W regulaminie wynagradzania brak jest zapisów dotyczących pomniejszania i wypłaty premii za czas urlopu wypoczynkowego, niemniej jednak są zapisy o pomniejszaniu premii za czas absencji chorobowej, a sam składnik premii przyznawany jest za "wkład własny" w pracę.