Jak ustalić wynagrodzenie za czas kwarantanny zarządzonej przez pracodawcę?

Pracodawca w celu zidentyfikowania zagrożenia wystąpienia u danego pracownika wirusa COVID-19 na podstawie art. 207 § 2 kodeksu pracy w celu ochronny dobra innych pracowników oraz samego zakładu pracy odsunął pracownika od pracy. Pracownik nie miał bezpośredniego kontaktu z osobą zakażoną, nie został poddany kwarantannie przez właściwego powiatowego inspektora sanitarnego, nie wykazywał objawów zakażenia, nie został skierowany na badania. Decyzja pracodawcy wynikała z faktu, że pracownik przebywał w tym samym budynku co osoba u której potwierdzono zakażenie.

Czy za określony z góry okres odmowy dopuszczenia do pracy, pracownikowi przysługuje za ten okres takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby świadczył pracę?

Pracownik miał przewidziane w tym okresie dodatki, m.in. praca w porze nocnej i w niedzielę.