Jak ustalić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, jeżeli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie na cały miesiąc, a pracę wykona w całości?

Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest w stałej kwocie miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki.

1. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 16 do 28 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia?

Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę, a w umowie zlecenia nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik ma wykonać określoną pracę, za którą ma wypłacane wynagrodzenie).

2. Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?

3. Jak ustalić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jeżeli pracownik dostarczy zwolnienie na cały miesiąc, a pracę wykona w całości?