Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownik otrzymuje składniki stałe i zmienne?

W zakładzie (jednostka publiczna) obowiązują stawki stałe (wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny) oraz składniki zmienne premia uznaniowa (która może być przyznawana pracownikowi co miesiąc do 45% wynagrodzenia zasadniczego).

Czy przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego poprawnym będzie uwzględnienie składników zmiennych tj. premii uznaniowej z trzech poprzedzających naliczenie miesięcy i nieuwzględnienie składników stałych - wynagrodzenie (składniki stałe) w pełnej wysokości?