Jak ustalić wynagrodzenie przysługujące osobie zwolnionej ze świadczenia pracy na czas kadencji związków zawodowych po zmianie zasad wynagradzania?

W firmie są pracownicy oddelegowani do pracy w związkach zawodowych na okres kadencji 2019-2022. Ich wynagrodzenie zostało ustalone na podstawie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego. W 02/2021 spółka na mocy porozumienia przyznała podwyżkę zbiorową w wysokości 400 zł.

Czy w związku z podwyżką, pracownikom oddelegowanym do pracy w związkach zawodowych należy przeliczyć ponownie całą podstawę do ekwiwalentu, ujmując nowe składniki zmienne oraz dni przepracowane?

Czy wystarczy wzrost wynagrodzenia o kwotę podwyżki 400 zł?