Jak ustalić wynagrodzenie pracownikowi za miesiąc, w którym 15 dni korzystał ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem oraz przez 5 dni przebywał na urlopie?

Pracownik w jednym miesiącu przebywał na zwolnieniu na opiekę na dziecko - trzy tygodnie (bez sobót i niedziel) i wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. W rezultacie nie był w pracy w żadnym dniu.

Czy należy mu się wynagrodzenie zasadnicze?