Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zatrudnionego jest na stanowisku administracyjnym w podmiocie leczniczym?

Prowadzę podmiot leczniczy w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W 2023 r. zatrudniłam pracownika na stanowisku kierownik administracyjny na 1/2 etatu. Pracownik zajmuje się prowadzeniem stosownej statystyki, rejestracją pacjentów do lekarza na konkretną godzinę (nie prowadzi kartotek pacjentów), monitorowaniem stanu zaopatrzenia biura, przygotowaniem pism.

Czy ustalenie minimalnego wynagrodzenia na tym stanowisku poprzez pomnożenie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2022 przez współczynnik pracy będzie prawidłowe, aby ustalić wynagrodzenie minimalne, czyli w tym przypadku 6.346,15 zł razy 0,78 (wymagane wykształcenie średnie), co równa się 4.950,00 zł brutto miesięcznie, a dla połowy etatu 2,475,00 zł brutto miesięcznie?