Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu nie przepracował odpowiedniej ilości godzin?
PYTANIE
W firmie, którą obsługujemy, jest wprowadzony równoważny czas pracy oraz 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Przypuśćmy, że w kwietniu pracownik nie przepracował tylu godzin ile wynosiła norma, tj. 168 godzin, tylko np. 152 godziny, gdyż ustalił z kierownikiem że w przyszłych miesiącach to odpracuje.
Czy w tym przypadku powinnam policzyć mu normalne wynagrodzenie wynikające z umowy np. 3000 zł brutto, czy mogę to pomniejszyć o godziny niewypracowane?
Co w przypadku kiedy pod koniec okresu rozliczeniowego, tj. po 3 miesiącach, wychodzi u pracownika, że nie wypracował normy, jaka przypadała na ten okres rozliczeniowy, czy pracodawca ma prawo umniejszyć wynagrodzenie?
Czy można rozliczyć zwykłe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem na koniec okresu rozliczeniowego, czy wynagrodzenie należy rozliczyć w danym miesiącu, a tylko dodatek jest rozliczany w kolejnych miesiącach?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX