Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który w ciągu miesiąca ma 4 dni nieusprawiedliwionej nieobecności oraz pracował w nagdodzinach?

Pracownik w czerwcu 2018 r. nie przepracował 4 dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ponadto, w tym samym miesiącu pracownik pracował w nadgodzinach - 8 godzin. Jak rozliczyć jego wynagrodzenie za miesiąc czerwiec? Nieobecność nieusprawiedliwiona nie obniża wymiaru czasu pracy. Czy mamy prawo pomniejszyć jego wynagrodzenie zasadnicze za pracę? Czy mamy obowiązek zapłaty wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach?