Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który przez cały miesiąc nie świadczył pracy?

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w następującej wysokości: płaca zasadnicza: 4325,00 zł dodatek funkcyjny: 1800,00 zł dodatek stażowy: 865,00 zł. W czerwcu 2021 r. pracownicy wypłacono zasiłek chorobowy od 1.06 do 4.06.2021 r. a następnie od 16.06 do 30.06. 2021 r. Dni od 5.06.2021 r. do 15.06. 2021 r. były dla pracownicy dniami nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej.

Czy pracownicy należy się jakiekolwiek wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny?

Nasz program kadrowo - płacowy przyjął następujący sposób wyliczenia wynagrodzenia:

1) płaca zasadnicza: za czas choroby -> (4325,00:30) x 19 dni zasiłku = 2739,17 zł oraz za czas nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej: (4325,00:160)x56=1513,75 zł; 1513,75 zł + 2739,17 = 4252,92 zł czyli: 4325,00 - 4252,92 = 72,08

2) dodatek funkcyjny: za czas choroby -> (1800,00:30)x19 dni zasiłku= 1140,00 oraz za czas nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej: (1800,00:160)x56=630,00; 630,00+1140,00=1770,00 zł czyli: 1800,00-1770,00 zł = 30 zł

3) dodatek stażowy, przysługujący wyłącznie za dni nieobecności w pracy związanej z chorobą: (865,00:30)x19=547,83 zł.