Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, jeśli w miesiącu wystąpiły nadgodziny dobowe i średniotygodniowe, a ponadto w tym samym miesiącu wystąpiło również niedopracowanie?

W miesiącu wystąpiły nadgodziny dobowe i średniotygodniowe, a ponadto w tym samym miesiącu wystąpiło również niedopracowanie. Pracownik nie wypisał przepustki.

Jak powinno wyglądać rozliczenie jego wynagrodzenia - czy zbilansowanie godzin niedopracowanych następuje z wynagrodzenia powyżej normy za nadgodziny, czy z dodatku 50%/100% i z jakich nadgodzin - dobowych czy średniotygodniowych?