Jak ustalić wynagrodzenie należne zleceniobiorcy korzystającemu ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Sprawa dotyczy umowy zlecenia ze stawką miesięczną np. 2500 zł netto. Ze studentem zawarto umowę zlecenie ze stawką miesięczna 2500 netto. Pracownik co miesiąc przesyła mi rozliczenie godzinowe. W tym miesiącu przesłał ilość godzin w wysokości 237.

Czy mimo tak dużej ilości godzin powinnam mu wypłacić tylko wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2500 netto, czy też w tym przypadku powinnam mu wypłacić po minimalnej stawce godzinowej 17 zł brutto za godzinę?

Pracownik jest zwolniony z podatku, ponieważ ma poniżej 26 lat.

Czy jeżeli mam wynagrodzenie netto, to stawkę godzinową również powinnam użyć netto?

Czy w przypadku kiedy netto = brutto to mogę zastosować do sprawdzenia stawkę brutto np. pracownik w zeszłym miesiącu przepracował 120 godzin, czyli jeżeli sprawdzam to 2500 / 120 = to 20,83 zł stawka jest powyżej minimalnej stawki, więc pracownik otrzyma całe wynagrodzenie, a jeżeli ma 147 godzin, to 2500 / 148 = 16,89 zł to jest poniżej stawki minimalna godzinowej brutto?

Czy powinnam porównać ze stawką godzinową brutto czy netto?

Czy mogę rozliczać pracownika miesięcznie, ale z przesunięciem np. 23.02.2020 - 24.03.2020?

Czy powinnam rozliczać 01-31.03.2020?

Nadmieniam, iż wynagrodzenia wypłacane są na koniec miesiąca, ale listy płac naliczane są wcześniej.

Która forma jest odpowiednia?