Jak ustalić wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój ekonomiczny?

W firmie wprowadzono przestój ekonomiczny od 1.05.2020 r. do 31.07.2020 r. zgodnie z ustawą oraz porozumieniem zawartym z przedstawicielami załogi. Pracownikom obniżono wynagrodzenie o 50%. Od 1.05.2020 r. do 17.05.2020 r. pracownik przebywał na przestoju ekonomicznym, od 18.05.2020 r. do 22.05.2020 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast od 25.05.2020 r. do 31.05.2020 r. świadczył pracę. Oprócz wynagrodzeń za wymienione wyżej okresy pracownik otrzymał premię w wysokości 200 zł brutto.

Czy wszystkie składniki należy przyrównać do wysokości minimalnego wynagrodzenia, czy tylko wynagrodzenie za okres kiedy pracownik przebywał na przestoju przyrównać proporcjonalnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia?