Jak ustalić wynagrodzenie minimalne pracowników obsługi w szkole?

Czy jeżeli w szkole nie są przyznawane obsłudze (pracownikom niepedagogicznym i będącym jednoczenie pracownikami samorządowym) żadne inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy zaliczane według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, to właściwie wynagrodzenie zasadnicze powinno być równe z wynagrodzeniem minimalnym (3.490 zł od stycznia do czerwca 2023 r. i 3600 zł od lipca do grudnia 2023 r.)?

Czy do podstawy wynagrodzenia powinien być wliczony dodatek za staż?

Jaka podstawa prawna może mieć w tej sytuacji zastosowanie?