Jak ustalić wynagrodzenie minimalne dla pielęgniarki, która w swoim wynagrodzeniu zasadniczym ma wliczony dodatek ministerialny w kwocie 1200 zł (proporcjonalnie do pełnego etatu)?

Jak ustalić wynagrodzenie minimalne dla pielęgniarki, która w swoim wynagrodzeniu zasadniczym ma wliczony dodatek ministerialny w kwocie 1200 zł (proporcjonalnie do pełnego etatu)?

Pracownik nie ma żadnych innych składników - ma tylko wynagrodzenie zasadnicze. Inne składniki to nadgodziny i nocne. Czy od 01.01.2020 wynagrodzenie pracownika jest zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu (minimalnym, nie chodzi o najniższe wynagrodzenie niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych), który wynagrodzenie ma ustalone na poziomie 3600 zł, w którym 1200 zł to dodatek zembalowy włączony do wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z rozporządzeniem z dnia 29 sierpnia 2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej?