Jak ustalić wynagrodzenie lekarza za okres zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Jakie składniki wynagrodzenia należy wypłacić pracownikowi w okresie wypowiedzenia?

Pracownik jest lekarzem dyżurującym. Obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia bez świadczenia pracy. Pracownik chorował w ciągłości w okresie od 6.09 do 5.12.2022 r. Dnia 6.12.2022 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy. Zgodnie z umową pracownikowi przysługują składniki: wynagrodzenie zasadnicze dodatek stażowy, dodatek inny, wynagrodzenie za dyżury medyczne, dodatek do dyżurów, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W poszczególnych miesiącach pracownik pracował, jak w tabeli poniżej: ilość dni miesiąc choroba urlop praca ilość dyżurów 2022/04 0 0 20 2 2022/05 0 0 21 1 2022/06 0 0 21 3 2022/07 12 7 3 1 2022/08 10 20 0 0 2022/09 25 0 0 0 2022/10 21 0 0 0 2022/11 30 0 0 0 2022/12 5 0 0 0 nie świadczenie pracy 2023/01 0 19 0 0 nie świadczenie pracy. Od 1.07.2022 r. pracownik otrzymał podwyżkę.

Czy za okres nieświadczenia pracy należy wypłacić wynagrodzenie stanowiące ekwiwalent za dyżury (tzw. dodatek wyrównawczy)?

Jeżeli tak, to czy dyżury z okresu sprzed podwyżki należy przeliczyć po nowej stawce i dopiero wtedy ustalić średnie wynagrodzenie?