Jak ustalić wynagrodzenie, jeśli pracownik w miesiącu nie przepracował ani jednego dnia?

Pracownik zatrudniony jest na cały etat. We wrześniu pracownik miał zgodnie z rozkładem wykonywać pracę od 1.09.2023 r. do 21.09.2023 r., jednakże w całym tym okresie (1.09.2023 do 21.09.2023) korzystał ze zwolnienia lekarskiego, a co za tym idzie nie było przepracowanego ani jednego dnia w miesiącu. Za okres zwolnienia lekarskiego pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze ustalone w stałej stawce miesięcznej w kwocie 8100 zł.

Czy oprócz wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za nieprzepracowaną część miesiąca, w której to części i tak miał nie świadczyć pracy?