Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował wszystkie dni robocze w danym miesiącu oraz miał chorobowe w sobotę i niedzielę?

Jak ustalić wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował wszystkie dni robocze we wrześniu 2018 r. oraz miał chorobowe w okresie 1-2.09.2018 r. - sobota i niedziela (kontynuacja zwolnienia lekarskiego z sierpnia 2018)? Czy zapłacić pracownikowi za 2 dni chorobowego i 160 godzin przepracowanych (godziny do przepracowania w miesiącu wrześniu)? Przykładowo przy wynagrodzeniu miesięcznym 2100 zł brutto płacimy 2100 zł za przepracowane godziny i 96,64 za okres zwolnienia lekarskiego?