Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika-krwiodawcy za czas zwolnienia od pracy?

Pracodawca zatrudnia część pracowników w systemie zmianowym i w dni robocze za drugą zmianę (14.00-22.00). Za trzecią zmianę (22.00-6.00) oraz za każdą zmianę w dni świąteczne i niedzielę płaci im dodatki do zmian na podstawie wewnętrznych regulaminów, za pracę wykonaną czyli bez urlopów. Natomiast cześć pracowników pracuje na pierwszą zmianę, ale pełni dyżury w domu, które są płatne.

Co w sytuacji, jeśli któryś z powyższych pracowników oddaje krew i ma z tego tytułu dzień wolny płatny - czy należy im zapłacić za ten dzień wynagrodzenie zasadnicze, czy zasadnicze + dodatki lub dyżur, jakby byli w pracy, czy może ustalić wynagrodzenie na zasadach jak ekwiwalent za urlop?