Jak ustalić wynagrodzenie dla pracownika będącego społecznym inspektorem pracy?

Pracownik pełni funkcję społecznego inspektora pracy (na 4 letnią kadencję, która trwa od lutego tego roku). Z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie w wys. za 15 godzin miesięcznie. Pracodawca uważa, że pracownik ten nie wykonuje swoich czynności przez tyle godzin i chce całkowicie zaprzestać wypłacania mu tego wynagrodzenia.

Czy może to zrobić z dnia na dzień czy musi mu je wypowiedzieć?