Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe i urlopowe w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, uwzględniając zmienne składniki wynagrodzenia oraz dodatek za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 23 czerwca 2020 r.
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 3 czerwca 2020 r.

PYTANIE

Pracodawca korzystając z tzw. "tarczy antykryzysowej" wprowadził od 1 maja 2020 r. obniżenie wymiaru etatu oraz wynagrodzenia o 20%. Pracownicy obecnie pracują na 0,8 etatu. W związku z obniżeniem etatu pracownicy przebywający od maja 2020 r. na zwolnieniu lekarskim muszą mieć ustaloną nową podstawę wynagrodzenia chorobowego z nowej stawki wynagrodzenia. Pracownicy wynagradzani są według stałej stawki zasadniczej. Dodatkowo w miesiącu, gdy korzystają z urlopu otrzymują dodatkowo wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze zmiennych składników wynagrodzenia oraz dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz nadliczbowych.

Czy podstawę wynagrodzenia chorobowego w miesiącu maju stanowi tylko obniżone wynagrodzenie zasadnicze, czy należy również uwzględnić dodatek za maj za pracę w nocy i wynagrodzenie urlopowe naliczone za maj?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX