Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe i urlopowe w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy, uwzględniając zmienne składniki wynagrodzenia oraz dodatek za pracę w godzinach nocnych i nadliczbowych?
PYTANIE
Pracodawca korzystając z tzw. "tarczy antykryzysowej" wprowadził od 1 maja 2020 r. obniżenie wymiaru etatu oraz wynagrodzenia o 20%. Pracownicy obecnie pracują na 0,8 etatu. W związku z obniżeniem etatu pracownicy przebywający od maja 2020 r. na zwolnieniu lekarskim muszą mieć ustaloną nową podstawę wynagrodzenia chorobowego z nowej stawki wynagrodzenia. Pracownicy wynagradzani są według stałej stawki zasadniczej. Dodatkowo w miesiącu, gdy korzystają z urlopu otrzymują dodatkowo wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze zmiennych składników wynagrodzenia oraz dodatek za pracę w godzinach nocnych oraz nadliczbowych.
Czy podstawę wynagrodzenia chorobowego w miesiącu maju stanowi tylko obniżone wynagrodzenie zasadnicze, czy należy również uwzględnić dodatek za maj za pracę w nocy i wynagrodzenie urlopowe naliczone za maj?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX