Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu i nawiązania dwóch stosunków pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Milczarek Kamila
Odpowiedzi udzielono: 19 listopada 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik był zatrudniony u pracodawcy A od 1989 roku do teraz. Został zatrudniony u pracodawcy B od 11.05.2021 r. do 10.08.2021 r. na 1/2 etatu. Ponownie u pracodawcy B została od 11.08.2021 r. przedłużona umowa do 31.12.2021 r. na 3/4 etatu. Pracownik w październiku poinformował, że będzie pracować u pracodawcy A do 27.08.2021 r. ponieważ odchodzi na emeryturę. Przyniósł świadectwo pracy od pracodawcy A , gdzie wykorzystał 18 dni urlopu. Ile urlopu mu się należy u pracodawcy B? - Pracodawca A 18 dni - pracodawca B od 11.05.2021 do 10.08.2021 1/2 etatu - wymiar 13 dni czyli 13/12*4 - 5 dni od 11.08.2021 do 31.12.2021 3/4 etatu - wymiar 20 dni czyli 20/12*4 - 7 dni U pracodawcy B należy się 12 dni urlopu. Czy w związku z tym, że pracownik w ciągu miesiąca zmienia etat z 1/2 na 3/4 dobrze jest naliczony urlop i czy w tej sytuacji powinnam obniżyć urlop o 4 dni (18+12=30)? Pracownik w ciągu roku ma 30 dni urlopu.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX