Jak ustalić wymiar urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nabył prawo do emerytury w październiku 2015 r.

Jeżeli pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę z dniem 31 marca 2016 r. to ile przysługuje mu urlopu?

Proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy czy w całości?

Jeżeli pracownik nie złożył podania o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę i w miesiącu lutym chce wykorzystać cały urlop (26 dni za 2016 r.), a ostatniego dnia urlopu poinformuje pracodawcę, że odchodzi na emeryturę to czy będzie mógł odejść od razu (następnego dnia po urlopie)?

Czy musi wrócić przynajmniej na jeden dzień do pracy czy też będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia?