Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia?

Pracownik pracował w firmie A. Złożył wypowiedzenie, stosunek pracy ustał z końcem lipca (wykorzystał tam 16 dni urlopu). Od czerwca zaczął pracę w firmie B i zawarł umowę do końca listopada (tu urlop miał naliczony 13 dni), następnie przedłużono mu umowę o kolejne pół roku od 1 grudnia do 31 grudnia. Pracownikowi zostało naliczone 2 dni, aby nie przekroczyć limitu rocznego. Pracownik twierdzi, że za miesiąc grudzień powinien mieć 3 dni.

Czy pracownik ma rację?

Ile urlopu w okresie od czerwca do grudnia przysługuje pracownikowi w firmie B?