Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia?

Pracownik zakończył pracę w poprzednim zakładzie pracy w dniu 08.03.2021 r. i za ten okres został rozliczony z urlopu u poprzedniego pracodawcy, następnie rozpoczął pracę w dniu 08.03.2021 r. w kolejnym zakładzie pracy. W nowym zakładzie umowa została zawarta na okres próbny do 30.04.2021 r. i nie została przedłużona. Czy w takiej sytuacji nowy pracodawca ma obowiązek rozliczyć urlop za dwa miesiące czyli marzec i kwiecień czy tylko za jeden miesiąc czyli za kwiecień ?