Jak ustalić wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na dwóch umowach o pracę?

Jaki powinien być stan urlopu wypoczynkowego na dzień 1 stycznia 2016 r. pracownika zatrudnionego na stanowisku pełnomocnika ds. informacji niejawnych oraz specjalisty ds. grafiki?

Na dzień 1 stycznia 2015 r. wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 26 dni oraz dodatkowo 3 dni urlopu zaległego z 2014 r. Zatem pracownikowi na dzień 1 stycznia 2015 r. przysługiwało 29 dni urlopu. Z dniem 1 grudnia 2015 r. doszło do porozumienia z pracodawcą i pracownikowi zmieniono warunki pracy i płacy tj. podpisano dwie umowy o pracę: i od dnia 1 rudnia 2015 r. jedna umowa na 0,5 etatu dalej na stanowisku pełnomocnika ds. informacji niejawnych, a druga też na 0,5 etatu na stanowisku specjalisty ds. grafiki.