Jak ustalić wymiar urlopu pracownika wcześniej zatrudnionego w agencji pracy tymczasowej?

Pracownik był zatrudniony w agencji pracy tymczasowej 1-31 stycznia 2016 r. i tam zgodnie z ustawą wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 lutego 2016 r. podjął pracę u pracodawcy, który nie jest agencją pracy tymczasowej.

Jak obecny pracodawca powinien naliczyć mu urlop (z uwagi na staż ma prawo do 20 dni)?

Proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 19 dni, czy z uwzględnieniem pracy w APT, czyli 18 dni?