Jak ustalić wymiar urlopu pracownika tymczasowego?

Zgodnie z art. 17 ust. 1 u.z.p.t., pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika:(urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów).

Czy chodzi tutaj o pokrywające się okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy oraz pracodawcy użytkownika?

Oznacza to, że pracownik tymczasowy, który pozostaje w dyspozycji pracodawcy użytkownika przez okres krótszy aniżeli miesiąc nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego. Niemniej jednak wszystkie okresy wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednej agencji pracy tymczasowej, w tym krótsze niż miesiąc, podlegają zsumowaniu, co po przepracowaniu (niezależnie od przerw) łącznie liczby 30 dni uprawnia pracownika do dwóch dni urlopu wypoczynkowego.

Czy poprawne jest wyliczenie, zgodnie z którym pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w okresie: 1 grudnia 2014 r. do 10 lutego 2015 r. przysługuje 28 dni urlopu zgodnie z wyliczeniem: 1 grudnia 2014 r. do 10 lutego 2015 r. = 436 dni : 30 dni = 14 pełnych 30-dniowych okresów zatrudnienia 14 x 2 = 28 dni urlopu, co w konsekwencji oznaczałoby, że za okres 1 lipca 2015 r. do 10 lutego 2015 r. (wykraczający poza pełne 30-dniowe okresy zatrudnienia) nie należy się już 2 dni urlopu?