Jak ustalić wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na 0,7 etatu?

Pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony w Zakładzie Aktywności Zawodowej na 0,7 etatu osoby niepełnosprawnej od 5.03.2019 r. do 30.04.2020 r. Dziennie pracuje po 4 godz. 54 min. Wyliczono dla pracownika urlop 0,7 x 20 dni x 4/12 = 5 dni x 7 godz. = 35 godzin oraz dodatkowy urlop dla ON 0,7 x 10 dni x 4/12 = 3 x 7 = 21 godz. razem 56 godz. Pracownika nie było w pracy, w związku z tym przez 11 dni i 2 godz. i 6 min. Następnie przedłużono pracownikowi umowę od 1.05.2020 r. do 31.10.2020 r. W dniu 23.07.2020 r. pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego do 26 dni. Przeliczenie urlopu dla pracownika wówczas będzie wyglądało: 0,7 x 20 x 10/12 = 12 x 7 = 84 oraz 0,7 x 10 x 10/12 = 6 x 7 = 42 razem 126 godz. (do wykorzystania będzie 126 - 56 = 70 godz.) oraz od lipca doliczyć należy 0,7 x 6 (uzupełniający urlop) = 5 x 7 = 35 godz.

Czy nasze postępowanie jest poprawne?