Jak ustalić wymiar urlopu pracownika instytutu badawczego?

Pracownik instytutu badawczego, do którego zastosowanie ma ustawa z 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadający ponad dziesięcioletni łączny staż pracy, który zatrudniony był na w charakterze pracownika inżynieryjno-technicznego, w trakcie roku kalendarzowego (od 10 października 2022 r.) zostaje (na mocy porozumienia stron, w związku z podwyższeniem kwalifikacji) przeniesiony na stanowisko pracownika badawczo-technicznego.

Jak w tym roku ustalić pracownikowi wymiar należnego urlopu wypoczynkowego mając na uwadze fakt, że od 10 października 2022 r. do pracownika ma zastosowanie art. 41 ustawy o instytutach badawczych (tj. czy pracownik z dniem 10.10.2022 r. nabywa prawa do 10 dni urlopu uzupełniającego za rok 2022 r.)?