Jak ustalić wymiar urlopu do wykorzystania i ekwiwalent za urlop pracownicy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

Pracownica jest zatrudniona u dwóch pracodawców. Pracodawca A: na czas nieokreślony w wymiarze 3/10 etatu. Pracodawca B: na czas określony do 31.03.2020 r., cały etat. 1) W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

Jak ustalić wymiar urlopu do wykorzystania i ekwiwalent za urlop (wypowiedzenie złożone w kwietniu) pracownicy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

Czy wpływa to na wymiar urlopu u pracodawcy B (umowa na okres próbny od 31.12.2018 do 31.03.2019, na czas określony od 1.04.2019 do 31.03.2020)?

Czy w przypadku ciąży w okresie wypowiedzenia u pracodawcy A pracownica może zrezygnować z wypowiedzenia?

Umowa u pracodawcy B zostanie przedłużona do dnia porodu.

Czy po tym czasie pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego u obu pracodawców, czy tylko u pracodawcy A z racji umowy na czas nieokreślony?