Jak ustalić wymiar urlopu dla pracownika niepełnosprawnego, którego wymiar etatu zmieniał się w ciągu roku?

Pracownik zatrudniony od 1.08.2020 do 31.10.2020, a następnie od 1-30.11. 2020 na 1/2 etatu pracuje krócej niż 10 lat, więc ma prawo do 20 dni urlopu (10 dni proporcjonalnie do wymiaru). Przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, korzysta z obniżenia dobowego wymiaru czasu pracy do 7 godzin.

Ile wynosił jego wymiar urlopu za ten okres?

Czy wolno połączyć oba te okresy zatrudnienia i wyliczyć wymiar jak poniżej, czy też należy ustalić go dla każdej z umów osobno i w każdym przypadku zaokrąglić?

Czy błędnym jest wyliczenie 20+10=30 dni 30/0,5=15 dni 15/12*4 = 5 dni *7godz. = 35 godz.

Spotkałam się z dwiema interpretacjami wyliczania wymiaru, jedna jw. rekomendowana przez PiP i druga, w której wylicza się każdy z wymiarów osobno i zaokrągla 20*0,5=10/12*4=3,33 = 4 dni, 10*0,5=5/12*4 = 1,66 = 2 dni.

Czy jeżeli zastosowano pierwszą metodę, pracownik może zarzucić mi nieprawidłowość i domagać się wypłacenia ekwiwalentu za jeden dzień?

Jak ująć te urlopy w świadectwie pracy - c zy w miejscu urlopu wpisuję 5 dni (3 urlop wypoczynkowy i 2 dni urlop dodatkowy), c zy w miejscu urlopu wpisuję 3 dni a w miejscu: urlop dodatkowy wpisuję 2 dni?