Jak ustalić wymiar godzin nadliczbowych dla pracownika kończącego pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?

Pracownik pracujący w równoważnym systemie pracy z okresem rozliczeniowym miesięcznym w lutym br. miał harmonogram pracy: od pn. do pt, 01.02-15.02 - plan każdego dnia 10 godzin, 18.02 - 28.02 - plan na 9 godz. każdego dnia. Przedstawił jednak zwolnienie lekarskie od 18.02 do 22.02 oraz urlop wypoczynkowy od 25.02 do 28.02. z dniem 28.02 rozwiązał umowe za ile godzin należy wypłacić dodatek 100 % za nadgodziny? Czy należy brać pod uwagę godziny faktycznie przepracowane od 01-15.02 czyli 22 nadgodziny? a za okres usprawiedliwionej nieobecnosci- czy to też są nadgodziny do wypłaty skoro taki był plan?