Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze?

Pracownik jest zatrudniony zgodnie z umową o pracę w niepełnym wymiarze pracy na 0,8 etatu. Zgodnie z indywidualnym harmonogramem pracuje od poniedziałku do czwartku po 8 godzin dziennie. Jak prawidłowo wyliczyć jego miesięczny wymiar pracy? Przykładowo: w styczniu 2019 r. były 22 dni pracujące tj. wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosił 176 godzin tj. proporcjonalnie pracownika zatrudnionego na 0,8 etatu powinien wynieść 140 godz. 48 minut. Jednocześnie biorąc pod uwagę indywidualny harmonogram (praca pn. - czw. po 8 godz.) pracownik przepracował 18 dni po 8 godz. tj. 144 godz. Czy w związku z powyższym pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych?