Jak ustalić wymiar czasu do przepracowania w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu?

Jak prawidłowo powinniśmy postąpić w przypadku grupy pracowników, którzy należą do zespołu o którym będzie mowa poniżej, ale są zatrudnieni na część etatu?

W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy posiadamy zapis: "Czas pracy pracowników zespołu x, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i 170 godzin miesięcznie". Na każdy rok ustalany jest wymiar czasu pracy jaki będzie obowiązywać w danym roku w rozbiciu na poszczególne miesiące. W miesiącach w których wymiar czasu pracy wynosi np. 176 lub 184 godziny pracownicy zespołu x pracujący na cały etat pracują maksymalnie po 170 godzin.

I teraz pytanie dotyczące pracowników zespołu x zatrudnionych na niepełny etat np. 0,5 lub 0,75 - od jakiego wymiaru czasu pracy powinni być liczeni czy od tego dla wszystkich pracowników czyli od 176 lub 184 godzin czy od tego niższego tj. 170?

W mojej opinii i w opinii naszego mecenasa część etatu powinna być wyliczana od ogólnej normy czyli tej wyższej jaką mają wszyscy pracownicy. Uzasadnienie tej opinii jest takie, że pracownik nie może przekroczyć 170 godzin, więc pracując na część etatu nadal nie zostanie przekroczony ten wymiar. Nie ma natomiast nigdzie zapisu, że jest to wymiar dotyczący pracowników zatrudnionych na część etatu. Przy 170 godzinach - 0,5 etatu to 85 godzin, przy 176 godzinach - 0,5 etatu to 88 godzin, przy 170 godzinach - 0,75 etatu to 127,5 godzin, przy 176 godzinach - 0,75 etatu to 132 godzin, przy 170 godzinach - 0,5 etatu to 85 godzin, przy 184 godzinach - 0,5 etatu to 92 godzin, przy 170 godzinach - 0,75 etatu to 127,5 godzin, przy 184 godzinach - 0,75 etatu to 138 godzin.