Jak ustalić urlop pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd?

Pracodawca 59-letniemu pracownikowi zatrudnionemu od 5 lat wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając to zaniedbaniami w wykonywaniu pracy, które naraziły pracodawcę na starty finansowe. Umowa ustała 31.10.2020 r. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, a rozprawa w sądzie Pracy odbędzie się dopiero w styczniu br.

Jeśli sąd przywróci pracownika do pracy, to jak wyliczyć mu urlop - czy za okres odszkodowania 3-miesięczny, czy za cały okres pozostawania bez pracy?

Co w sytuacji, jeśli sprawa się przeciągnie i pracownik nabędzie prawo do ochrony przedemerytalnej - czy odszkodowania liczymy za cały okres wypowiedzenia, czy od momentu ukończenia przez pracownika 61 roku życia?