Jak ustalić urlop dla pracownika zakładu aktywności zawodowej?

Pracownica zatrudniona jest w zakładzie aktywności zawodowej od 2014 r. jako osoba pełnosprawna w administracji. W dniu 06.09.2019 r. pracownica dostarczyła orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od dnia 09.09.2019 r. wymiar czasu pracy pracownicy będzie wynosił 0,8 etatu osoby niepełnosprawnej tj. 5 godzin i 36 min dziennie. Pracownicy do dnia dostarczenia orzeczenia wykorzystała 17 dni urlopu wypoczynkowego po 8 godzin.

Czy należny pracownicy urlop do końca roku należy przeliczyć: 26 - 17 (urlop po 8 godz.) = 9 dni x 5,6=50,4 godz? Czy może powinien być wyliczony: 26 dni x 8/12= 18 dni x8 h = 144 godz. i 26 dni x 4/12 = 8 dni x 5,6 =44,8 godz. a wykorzystała już 17 dni tj. 136 godz. to urlopu do wykorzystania do końca roku pozostanie pracownicy: 144 - 136 + 44,8 = 52,8 godzin?