Jak ustalić uprawnienie do dopłat za przepracowane godziny nadliczbowe w razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu rozliczeniowego?

Pracownik został zwolniony z dniem 31 października 2015 r. w trakcie trwania 6-cio miesięcznego okresu rozliczeniowego (1 czerwca 2015 r. - 30 listopada 2015 r.) w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem przepracował 850 godzin. Standardowy wymiar czasu pracy w miesiącach czerwiec - październik 2015 r. to 864 godziny.

Czy w związku z tym należy obniżyć mu pensję o brakujące godziny?