Jak ustalić staż pracy pracownika PUP uprawniający do nagrody jubileuszowej?

Pracownik – radca prawny zatrudniony w PUP od 2013 r. dostarczył dokumenty potwierdzające 20 lat stażu pracy (świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy od 1986 r. do 2006 r. – jest kilka świadectw pracy). W roku 2017 r. PUP wypłacił nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. 30.07.2020 r. pracownik zwrócił się do PUP o wliczenie do stażu pracy okresu pracy u pracodawcy u którego nadal pracuje przedstawiając zaświadczenie że jest zatrudniony w starostwie od 01.02.2005 r. (nie jest to starostwo któremu podlega PUP w Z) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku radcy prawnego i że nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy z dniem 31.08.2020 r. Zaświadczenie wydane na prośbę pracownika. Do wniosku razem z zaświadczeniem pracownik dołączył kserokopię umowy o pracę zawartej w 2005 r. z starostwem.

Czy na podstawie zaświadczenia i przedstawionej umowy o pracę powinno się zaliczyć okres od 2007 r. do 2012 r. do stażu pracy i nagrody jubileuszowej?

Paragraf 7 ustawy z 15.05.2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 936) mówią o równoczesnym zatrudnieniu w ramach więcej niż jeden zakończony stosunek pracy, natomiast w tym przypadku nie następuje zakończenie i nakładają się okresy zatrudnienia w PUP i starostwie.