Jak ustalić stawkę wynagrodzenia za jedną godzinę urlopu?

Pracownik w sierpniu 2020 r. przebywał na 10-dniowym urlopie wypoczynkowym. Jego wynagrodzenie zasadnicze składa się ze stałej kwoty 4.000 zł, dodatku funkcyjnego 600 zł oraz comiesięcznej premii (zależy od wydajności pracy) – składnik zmienny, która wyniosła za przepracowane w sierpniu dni 1.500 zł, w lipcu 2.000 zł, a w maju i czerwcu 0,00 zł gdyż pracownik przebywał 2 miesiące na L-4. Pracownik zatrudniony był na pełen etat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pod uwagę brana jest suma składników zmiennych wypłaconych pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Jaka powinna być stawka za 1 godzinę urlopu?