Jak ustalić stawkę godzinową za przerwę w pracy?

Zatrudniamy kierowcę autobusu szkolnego, który jest objęty przerywanym systemem czasu pracy. Za czas przerwy kierowcy należy się wynagrodzenie wynikające z art. 81 § 1 k.p. Miesięczne wynagrodzenie kierowcy składa się z dwóch składników wynagrodzenia, tj: wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wysługę lat - ponieważ kierowca należy do grupy pracowników samorządowych, dla których stosujemy przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenia RM z 25.10.2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Czy stawka godzinowa za przerwę w pracy to stawka godzinowa obliczona:

a) jako suma wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wysługę lat i podzielona przez liczbę godzin pracy obowiązujących w danym miesiącu, czy też

b) poprzez podzielenie wyłącznie stawki wynagrodzenia zasadniczego (bez dodatku za wysługę lat) przez liczbę godzin pracy obowiązujących w danym miesiącu?