Jak ustalić prawo pielęgniarki zatrudnionej jako specjalista ds. szkoleń do dodatku wynikającego z regulaminu wynagradzania?

Czy osoba, która jest z zawodu pielęgniarką, a zatrudniona jest w podmiocie leczniczym (SP ZOZ Pogotowie Ratunkowe) na stanowisku: specjalista ds. szkoleń, które to stanowisko utworzono w celu doskonalenia zawodowego pracowników medycznych, ma prawo do przewidzianego w regulaminie wynagradzania obowiązującym u pracodawcy dodatku przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym poza zespołem wyjazdowym?

Czy takiego pracownika należy traktować jako pracownika wykonującego zawód medyczny?