Jak ustalić prawo do urlopu rodzicielskiego pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka?

Pracownica adoptowała dziecko urodzone 29.03.2016. Od 11.07.2022 do 27.11.2022 przebywała na urlopie macierzyńskim, bezpośrednio po nim złożyła wniosek o urlop rodzicielski, na którym przebywa od 28.11.2022 do 28.02.2023. Zasiłek macierzyński płatny był 100 procent, natomiast rodzicielski 60 procent. 2.02.2023 (po zmianie przepisów, w związku z prawem wykorzystania urlopu do ukończenia przez dziecko 14 roku życia) pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na okres od 1.03.2023 do 30.04.2023, na którym będzie wykonywać pracę w wymiarze 1/2 etatu

Czy pracodawca (który chce udzielić urlopu) może udzielić takiego urlopu?

Ile urlopu pozostanie pracownicy jeszcze do wykorzystania w takim przypadku, gdyby chciała wykorzystać 4 część, również pracując w wymiarze 1/2 etatu? Na jakiej podstawie udzielamy urlopu?

Jak wygląda płatność wynagrodzenia w takim przypadku?